哪些it技术被淘汰,被淘汰后该干什么好呢

趁年轻，多做事，多学习，少偷懒，为未来做一些必要的投资，以免将来被淘汰。当然，如果你想在未来被淘汰。只是那半瓶迟早要被淘汰的。不仅仅是运维，网工和码农迟早都要被淘汰90%。IT行业35岁以上的技术人员会被淘汰，所以35岁以后没有技术人员。

IT行业，为什么说到35岁就被淘汰了？

国内一个很著名企业老板曾经说过在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。 因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘我们企业XX学历以上的占百分比的多少，平均年龄在25岁等。

云计算淘汰运维，SDN淘汰网工，IT行业只剩下码农和码农了吗？

淘汰的只是那帮迟早就会淘汰的半瓶子不光运维，不光网工，码农迟早也得淘汰掉90%。大浪淘沙，泥尽金出！不论是云计算，sdn，devops，还是大数据，ai。平台维护离不开有经验的运维，网络工程师，硬件工程师。去掉不学无术，混日志这帮人后，留下的会更吃香，收入更高，也不需要考靠整天加班。因为重复性的脏活累活都可以用自动任务，用脚本做，有经验的工程师靠的知识和经验积累解决问题，而不是简单重复性的体力劳动。

听人说学计算机和软件工程的到四五十岁会被专业淘汰，大家怎么看？

这是个吃青春饭的行当，对脑力体力要求比较高，前些日子传言华为劝退了不少35岁以上的开发人员，就是因为年龄大了就无法跟上工作强度，尤其是在大厂，不缺开发人才，肯定愿意雇佣能够适应工作强度的年轻人。这是事实。但是，并不是说没有出路，做开发的人未来两条出路，继续走技术路线，那就要求你成为专家级别的人物，专家是越老越吃香，公司离不开你，或者其他公司抢着要你，你不需要做太多开发工作，但是需要你对某一领域给出指导意见或高级的解决方案，玮企业创造更高的价值。

另一条出路就是走管理路线，从项目经理做起，最后发展成CTO最好。当然，这对综合能力要求较高。其实从以上两条出路可以看出，年龄只是限制能力并不突出的人的因素，而对于具备较强实力的人，年龄越大越是优势，到这过程中的竞争也是不可忽略的。所以，趁年轻，多干事，多学习，少一些懒惰，为今后做一些必要的投资，将来才不至于被淘汰，当然你想将来不被淘汰的话。

30岁了，IT行业，再过两年跟不上节奏了，被淘汰后该干什么好呢？

程序开发，大概30出头就会感觉力不从心了。软件测试，大概31-32，运营岗位大概35岁对于互联网公司来说远不如一个刚毕业小孩有优势。被淘汰原因就是竞争力不足了。那么提高竞争力提高竞争力的方式1.技术好。2.工资低。所以，提升竞争力的方式如下1.不要看重工资，要看重成长性。即空闲提高技术的时间和公司提供成长的空间。

2.不要负债，不要负担过重。更低的负担，在就业行情不好的时候，能接受低工资，而不是换行业。3.不要追求更高的工资，高工资，意味着家庭的所有房产教育生活都会围绕高工资匹配。如果被淘汰了怎么办？试试往产品经理岗位转产品经理岗位。对于具有一定工作经验的人来说，产品经理岗位是不错的选择。产业互联网未来会逐渐落地到广大的传统行业，在这个过程中需要大量的产品经理参与产品的设计，而且通常需要产品经理具备一定的行业背景知识，从这个角度来看，产品经理岗位是产业人一个新的发展机会。

现在还适合学IT技术吗？

当然啦！互联网正迎来大规模裁员。一些有多年经验的老测试人员下岗了，刚进入测试行业的新人找不到工作。所以有人说互联网寒冬，你当初就不该转行！下岗的人感叹检测行业市场差，不如转行！找不到工作的人感叹测试行业不好找工作。高薪工作一定要培训机构打包！其实很多企业都在扩招。比如滴滴裁员2000人，同时招聘2500人！其实很多人都升职加薪了，只是你没看到而已。